等心理因素的影响，导致我们对他人的评价不够客观和全面。
刻板印象让我们基于群体的一般性特征去判断个体，而忽略了个体的独特性；晕轮效应则使我们因为某人在某一方面的突出表现而对其整体产生过高的评价；近因效应又会让我们过于看重最近发生的事情而影响对一个人的长期判断。
因此，了解人际认知的过程和偏差，有助于我们更加准确地理解他人，避免不必要的误解和偏见。
为了克服这些认知偏差，我们可以有意识地提醒自己保持开放的心态，多收集信息，从多个角度去了解一个人，避免过早地下结论。
我们可以通过更多的交流、观察和共同经历来深入认识他人，减少初始印象的误导。
比如，在工作中，新同事的一次小失误可能会让我们对其工作能力产生质疑，但如果我们能进一步了解他的工作背景、努力程度和后续的改进，就能更全面地评估他的能力。
自我认知在人际认知中也起着关键作用。
我们对自己的认识和评价会影响我们如何看待他人以及与他人的互动。
如果一个人对自己缺乏自信，可能会倾向于对他人的评价过度敏感，或者在人际交往中表现出过度的防御性。
相反，一个具有清晰和积极自我认知的人，能够更客观地理解他人的行为和意图，不容易受到不必要的干扰。
提高自我认知可以通过反思自己的行为和情绪反应、接受他人的反馈以及参与自我探索的活动来实现。
当我们更好地了解自己的优点、缺点、价值观和情感模式时，就能更准确地理解他人的相似和不同之处，从而改善人际认知。
人际吸引是人际交往中的另一个重要方面。
是什么因素让我们喜欢上一个人，愿意与他建立亲密的关系？
研究表明，相似性、互补性、外貌吸引力、个人品质等都可能成为人际吸引的因素。
相似性是指人们往往