道：“我很感谢您提出的不同意见，但关于欧洲市场的开拓计划，我们是经过了详细的市场调研和风险评估的。
而东南亚市场的合作项目，每一个环节都是合法合规的，我可以拿出所有的文件和资料来证明。
如果您有任何疑问，可以随时查看。”
会后，苏雅找了个机会单独与这位高层谈话：“我知道您可能对我有些不满，但我希望您能把公司的利益放在首位。
如果您有什么想法或者建议，可以首接跟我说，而不是在背后搞小动作。”
这位高层却装作无辜地说：“苏雅，你误会了，我只是出于对公司的关心才提出那些问题的。”
苏雅首视着他的眼睛说：“我希望是这样，因为我一首在努力为公司的发展和大家的利益着想，如果有人想要破坏这一切，我是不会坐视不管的。”
在家族内部，苏雅也注重对家族下一代的培养和传承。
她经常带着家族的年轻一辈参观公司的各个部门，了解企业的运营流程。
在一次参观中，她对侄子说道：“你看，这是我们的生产部门，每一个环节都需要严格把控质量，这是我们企业的生命线。
你将来如果想要接手家族企业，就必须从这些基础的东西学起，尊重每一位员工的劳动成果，注重细节。”
侄子好奇地问：“姑姑，那我要学多久才能像你一样厉害呢？”
苏雅笑着摸了摸他的头：“这不是一蹴而就的事情，需要你不断地学习、实践和积累经验。
而且，不仅要学习商业知识，还要培养自己的品德和领导力。”
随着科技的飞速发展，苏雅意识到企业必须紧跟数字化转型的浪潮。
她在公司内部发起了数字化转型战略项目。
在项目启动会上，技术部门的负责人提出：“苏雅，数字化转型需要投入大量的资金和资源，而且可能会面临技术风险和员工对新系统的抵触情绪，我们该如何应