希卡利是一个工作狂老板，他总是喜欢加班，并且经常压榨员工。
每天下班后，他都会留在办公室里继续工作，首到深夜才离开。
他认为只有通过加班才能提高工作效率，完成更多的任务。
他对员工的要求非常严格，总是要求他们在规定的时间内完成任务。
如果员工没有完成任务，他就会批评他们，并要求他们加班完成。
他还经常给员工布置额外的任务，让他们没有时间休息和放松。
员工们对希卡利的做法非常不满，他们觉得自己被压榨了，没有得到足够的尊重和回报。
他们开始抱怨工作压力太大，甚至有些人开始考虑辞职。
希卡利意识到了员工们的不满，但他并没有改变自己的做法，他认为只有通过严格的管理才能提高公司的竞争力。
随着时间的推移，员工们的工作积极性越来越低，工作效率也开始下降。
希卡利意识到了问题的严重性，他开始反思自己的管理方式，并尝试与员工们沟通，了解他们的需求和想法。
最终，他意识到了自己的错误，并开始改变自己的做法，给员工们更多的自由和空间，让他们能够更好地发挥自己雷早早地来到公司，却发现老板正对着员工们大发雷霆，原因是昨天的项目出现了一些问题。
雷默默地走到自己的座位上，开始工作。
然而，老板并没有放过雷。
他走到雷的身边，开始指责他的工作效率低下，并且威胁要扣除他的奖金。
雷感到非常委屈，他一首都在努力工作，但是老板却总是对他不满意。
中午休息的时候，雷听到了一些同事们的议论。
原来，老板最近投资失败，心情非常不好，所以才会对员工们发脾气。
雷开始理解老板的处境，但是他也希望老板能够尊重员工们的努力和付出。
下午，雷决定和老板谈一谈。