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随着家族企业在人工智能领域的成功，他们吸引了更多的关注和合作机会。
一家全球知名的科技巨头向他们抛出了橄榄枝，希望能够进行深度的技术融合和市场合作。
这是一个巨大的机遇，但同时也带来了一系列复杂的问题。
在谈判桌上，双方就技术专利的共享、市场份额的划分以及合作后的管理模式等关键问题展开了激烈的讨论。
家族成员们深知，这次合作不仅关系到企业的短期利益，更会影响到长远的发展战略。
小林和小峰在谈判中充分发挥了他们的智慧和策略，既要争取最大的利益，又要确保合作的平等和可持续性。
经过数轮艰苦的谈判，最终达成了一个双方都能接受的合作方案。
合作之后，家族企业迎来了新的发展高峰。
他们的人工智能产品不仅在国内市场占据了主导地位，还成功打入了国际市场，与国际巨头们展开了激烈的竞争。
然而，新的问题也随之而来。
随着企业规模的迅速扩大，人才短缺的问题日益凸显。
尤其是高端的技术研发人才和国际化的管理人才，成为了制约企业发展的瓶颈。
为了解决这个问题，小明提出了一个大胆的建议——建立全球人才招募计划。
家族成员们经过认真的讨论和评估，决定支持小明的想法。
于是，家族企业在全球范围内展开了大规模的人才招募行动。
他们与顶尖的高校、科研机构建立了合作关系，举办了多场高端人才招聘会，吸引了来自世界各地的优秀人才加入。
在公益事业方面，小军带领的团队也取得了新的突破。
他们发现，在一些贫困地区，除了教育资源的匮乏，医疗条件也极为落后。
于是，小军决定发起一个“医疗援助”的公益项目，为这些地区提供医疗设备、药品和专业的医疗人员。