份规划能否在充满变数的新兴市场中取得成功，还需要时间的检验。
未来三年战略规划刚刚敲定，系统的声音再度响起：“一周时间，从竞争对手那里成功挖来一位关键的技术人才，增强公司的研发实力。”
这位技术人才在行业内颇有名气，是竞争对手的核心成员之一，想要挖过来绝非易事。
林尘通过各种渠道了解此人，得知他对技术的追求极高，且渴望有更广阔的发展空间和资源支持。
林尘亲自与他接触，向他展示公司的技术愿景和提供的优厚条件。
但竞争对手也察觉到了林尘的举动，对这位技术人才许以更高的待遇和职位挽留。
技术人才陷入了两难的抉择，林尘不断与其沟通，阐述公司的创新氛围和团队合作精神。
同时，林尘也安排公司的技术团队与他交流，让他感受公司的技术实力和潜力。
在最后期限的前一天，这位技术人才终于被林尘的诚意和公司的前景所打动，决定加入林尘的公司。
林尘成功完成了任务，但他知道，新成员的融入和发挥作用还需要精心的安排和引导。
成功挖到关键技术人才后，系统即刻给出新任务：“两周内，解决公司新研发产品的专利侵权纠纷，维护公司的合法权益。”
林尘的公司被指控新研发的产品侵犯了竞争对手的专利，对方要求巨额赔偿并停止产品的生产销售，这对公司的发展造成了巨大的威胁。
林尘迅速组织法务团队对相关专利进行深入研究，发现对方的专利存在漏洞，并且公司的产品有独特的创新之处，并非侵权。
然而，在收集证据的过程中遇到了诸多困难，相关的技术资料被严格保密，证人也不愿意出面作证。
同时，竞争对手利用舆论压力，对林尘的公司进行负面宣传，影响了公司的形象和客户的信心。
林尘一方面积极与媒体沟通，澄清事实；另一方面加大证据收集的力度